专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精选第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:能力B:岗位C:部门D:权限答案：B2.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资指导线B:物价指数C:最低工资标准D:当地人工成本平均水平答案：C3.职业特征不具有（）特征。A:稳定性B:目的性C:公平性D:社会性专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与国民经济的部门无关B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴答案：D5.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:实施阶段B:评估阶段C:准备阶段D:招聘阶段答案：A6.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:任务的传达与接受B:组织关系简化C:权责分明D:执行临时性、跨部门的工作答案：D7.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额D:奖金总额=成本节约额×计奖比例专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入B:报酬C:奖励D:福利答案：C9.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件的依据B:劳动定额C:计件工资制D:劳动定额标准答案：B10.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资明细B:工资台账C:台账D:工资条答案：B11.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:义务能力C:劳动能力D:劳动行为能力答案：D12.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:变更B:终止C:解除D:无效答案：C13.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同B:产业集体合同C:地区集体合同?D:行业集体合同答案：A14.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位的工时制度B:岗位任职能力要求C:劳动环境的优化D:岗位工作的满负荷答案：B15.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:最低工资标准专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:75％点处市场平均薪酬水平C:25％点处市场平均薪酬水平D:市场工资水平答案：A16.市场营销是企业经营管理的（）。A:起步环节B:中心环节C:中间环节D:结束环节答案：B17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:15B:24C:6D:12答案：D18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.用人单位通过第三者对应聘...
