2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库免费答案VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库免费答案第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:绩效考评C:岗位评估D:管理培训答案：D2.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:资本投入C:无形支出D:心理损失答案：C3.狭义胜任特征是指()。A:鉴别性的胜任特征B:基础性的胜任特征C:宏观层面的胜任特征D:微观层面的胜任特征答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:任务超载B:人际关系C:角色冲突D:角色模糊答案：D5.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较弱B:所处行业发展良好、自身实力较强C:所处行业开始衰退、自身实力较强D:所处行业发展良好、自身实力较弱答案：C6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:建设企业文化B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员的管理能力答案：D7.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:选择对自己特别恳切的公司B:选择科技企业专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:重点在工资收人方面进行比较D:进行综合比较答案：A8.()属于职业兴趣测试A:DATB:RITC:SDSD:COPS答案：D9.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为正B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力为负答案：B10.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:道德的根本目的在于增进团结B:以礼待人，促进和谐相处C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：B11.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:经营范围专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:市场竞争C:股权拥有D:共同投资答案：B12.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:战略上的优势B:规模经济优势C:“垄断”优势D:技术创新的优势答案：D13.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:⑤⑥②①③④B:①②③④⑤⑥C:②④①⑤⑥③D:②①③⑤⑥④答案：A14.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的绩效评价C:人力资本的价值计量D:人力资本的激励与约束答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:题目B:施测对象C:施测过程D:解释答案：B16.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:运营层B:资源层C:制度层D:文化层答案：D17.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:后现代管理时期C:现代管理时期D:科学管理时期答案：C18.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:组织实施C:建立目标体系D:考评结果答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.公文筐测试不适合测评（）。A:决策能力B:计划能力C:整体运作能力D:谈判能力答案：D20.“...