专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:人B:事C:工作D:职位答案：B2.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳动行政部门C:劳务派遣机构D:形式上的雇主答案：C3.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:调查的范围比较集中，区域性较强D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:现场观察B:员工访谈C:专家评定D:工作抽样答案：B5.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用C:总成本效用=录用人数/招聘总成本D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：C6.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:检修工、检验工适合按岗位定员C:辅助生产工人可按比例定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：A7.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员培训与开发决策B:用于人员调配C:用于确定和调整员工薪酬D:用于招募与甄选答案：C8.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面谈B:笔试C:问卷法D:观察法答案：B9.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：C10.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试是一个单向沟通的过程B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的C:以谈话和观察为主要工具D:面试具有明确的目的性答案：A11.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:人口的性别比例B:劳动力队伍的质量C:劳动力队伍的数量D:劳动力队伍的结构答案：A12.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:本质特征是雇用和使用相分离D:是一种典型的非正规就业方式答案：B13.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:机会网络B:内部网络C:垂直网络D:市场网络答案：A14.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳务关系答案：A15.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:从下而上法C:薪酬计划专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:从上而下法答案：B16.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的全部内容B:它规定了劳动关系的运行规则C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段D:它规定了劳动关系的调整规则答案：C17.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:超事业部制C:多维立体组织D:流程型组织答案：B18.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以绩效为...
