2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（基础题）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:长期医疗保险B:短期医疗保险C:特殊医疗保险D:补充医疗保险答案：D2.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:惯性原理C:相似性原理D:相关性原理答案：A3.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:一般生产人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:奖金和红利B:基本薪酬C:福利与津贴D:浮动薪酬答案：D5.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:工作指导法答案：D6.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:多维立体组织模式B:直线职能制模式C:事业部制模式D:矩阵组织模式答案：B7.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同的法律效力等同于劳动合同专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:计件薪酬制C:技能薪酬制D:浮动薪酬制答案：A9.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化答案：C10.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:产品利润中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:专业成本中心答案：B11.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:矩阵制C:直线制专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直线职能制答案：D12.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:行为导向型考评法B:结果导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法答案：A13.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：C14.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗一薪制B:年薪制C:薪点薪酬制D:一岗多薪制答案：C15.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:常模参照性标准体系专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:效能参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:效用参照性标准体系答案：A16.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集非货币薪酬数据C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:要收集货币薪酬数据答案：C17.收入差距的衡量指标是（）。A:人均GDPB:基尼系数C:需求弹性D:国民收入答案：B18.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动环境B:劳动资料C:劳动者D:劳动对象答案：C19.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的报酬权专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的休息休假权答案：C20.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员配备计划B:人员培训计划C:职业生涯规划D:薪酬福利计划答案：A21....