广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附下载答案VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附下载答案第I部分单选题（50题）1.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性B:可靠性、准确性C:可靠性、正确性D:可靠性、操作性答案：B2.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可信度B:相关度C:区分度D:可行性答案：D3.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:人均GDPC:基尼系数D:需求弹性答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:企业文化氛围的营造B:劳动力市场的结构C:劳动者的择业意识D:竞争对手的人力资源情况答案：A5.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:提供了真实的情景模拟体验C:锻炼无形的思维D:有限的空间，无限的可能答案：B6.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①④②③⑤C:②①④③⑤D:①②④③⑤答案：D7.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:选拔性测评B:开发性测评C:诊断性测评D:考核性测评答案：A专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:5日B:10日C:20日D:15日答案：D9.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工学习B:员工自我保护机制C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：A10.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无弹性B:供给缺乏弹性C:供给富有弹性D:供给无限弹性答案：C11.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职系C:职门D:职组答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:子公司与母公司D:分公司与总公司答案：A13.劳务关系的客体是指()A:劳务关系的当事人B:劳务关系管理制度C:劳动关系当事人的权利和义务D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务答案：D14.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较强B:以岗位分析为基础C:有利于贯彻同工同酬原则D:根据岗位性质给付工资答案：A15.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:绩效认可奖励B:员工福利C:激励性薪酬D:基本薪酬答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:就业量与成本D:就业量与工资答案：D17.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：B18.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成D:提示的附录是标准不可分割的组成部分答案：D19.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:矩阵制C:流程型组织D:多维立体组织专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动法律事实B:劳动合同关系C:劳动契约关系D:劳动合同事实答案：A21.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45294C:45296D:45293答案：B22.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意...