专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:分位法C:顺序法D:逆序法答案：D2.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:才者，德之资也；德者，才之帅也B:君子敏于言而慎于行C:人无礼则不立，事无礼则不成D:专心致志，以事其业答案：A3.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:人力资本理论B:一般系统理论C:交易成本理论D:行为角色理论答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向答案：C5.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:14岁B:16岁C:15岁D:18岁答案：A6.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位流程分析B:工作岗位分级C:工作岗位调查与分析D:工作岗位分类答案：C7.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:成长期C:始创期D:成熟期答案：D专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：B9.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:主管评定法C:升等考试法D:配对比较法答案：A10.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：D11.对()的考评适用于360度或180度考评。A:WAIB:PRIC:KPID:NNI答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评结果C:考评者和被考评者D:考评程序和考评方法答案：D13.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:辅助指标C:否决指标D:整体指标答案：C14.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:内外系统的配套性和协同性D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：A15.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是企业经营的战略合作伙伴B:是培训与技能开发的推动者C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家D:要了解并尽可能满足员工的需求答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.需要专家进行匿名评分的方法是()A:相关分析B:频次选罢法C:德尔菲法D:编码字典法答案：C17.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:能级原理C:协作制衡原理D:核心原理答案：D18.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的后勤支撑体系B:战略导向的企业文化体系C:战略导向的培训开发体系D:战略导向的培训制度体系答案：C19.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:创造C:累积性D:能动性答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.干涉人际交往属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织中人际关系C:组织结构与气候D:组织中角色答案...
