福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【精品】VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:压力性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：B2.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C3.我国社会主义职业道德的原则是()A:群众路线B:人道主义C:集体主义D:民主集中制答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C5.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：A6.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.4C:0.3D:0.5答案：A7.顾客力量分析不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费承受能力C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:形式测评B:静态测评C:表面测评D:动态测评答案：B9.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:关系C:工作D:任务答案：A10.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:晕轮效应B:首因效应C:近因误差D:感情效应。答案：A11.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以调解方式处理B:当地调解委员会不加以干涉C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:当事人选择以仲裁方式处理答案：C12.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于操作层B:只是上级的执行部门C:很少参与企业的决策D:处于决策层答案：D13.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:定员定额法B:马尔可夫模型C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：B14.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:管理中心B:评价中心C:控制中心D:学习中心答案：B15.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:超事业部制B:直线职能制C:咨询机构专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事业部制答案：C16.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:学习C:心理D:目标答案：A17.不属于绩效管理评估指标的是()A:单元层次和组织层次的绩效B:被评估人的能力C:信息质量D:被评估的人数答案：B18.职业化的中间层次是()A:职业化理想B:职业化语言C:职业化技能D:职业化习答案：C19.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法B:问卷调查评估法C:动态评估法D:座谈法专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、绝对的B:主观的、相对的C:客观的、绝对的D:客观的、相对的答案：B21.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其实质是识别关键性的工作要求B:它是一种特殊的结构化面试C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:所有面试问题都是行为性问题答案：C22.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:纵向B:横向C:平面D:立体答案：B23.以下关于人力资源预测方...