甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（典型题）VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:放弃要钱B:请讨债公司解决C:向法院起诉D:找几个猛士恐吓Q某答案：C2.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?答案：A3.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:工作等级C:技术等级专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计件单价答案：A4.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:调查研究法B:直接观察法C:问卷调查法D:档案记录法答案：A5.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:5年B:10年C:15年D:20年答案：B6.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：D7.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:不切实际地自夸专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可能出现某种歧视C:过分看中专业、分数及学历D:招聘人员的错误观念答案：A8.培训反馈不包括（）。A:培训总结B:培训教师考评C:受训人员分析D:培训管理的考评答案：C9.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C:是人力资源管理活动中必不可少的工具D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料答案：A10.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:效度B:可靠性C:合理性D:针对性答案：A11.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:个别指导法专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作轮换法C:工作指导法D:特别任务法答案：D12.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响B:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的D:严重违反用人单位的规章制度答案：B13.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:可操作性B:客观性C:有效性D:可靠性答案：D14.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:情境模型D:路径—目标理论答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:费用高昂B:信息传递缓慢?C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:受众范围狭窄答案：C16.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，基本工资B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目C:反映应发工资，实发工资D:反映应发工资，实发工资，应扣工资答案：B17.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:奖金B:薪资C:工资D:薪金答案：C18.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:1个月B:1年C:6个月D:3个月专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理...