专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:人员招募C:人员选拔D:岗位轮换答案：C2.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:适应性培训B:个性化基础培训C:基础性培训D:非个性化培训答案：B3.人员录用的原则不包括（）。A:用人不疑原则B:严爱相济原则C:任人唯亲原则D:因事择人原则答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:120日B:60日C:90日D:30日答案：D5.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统答案：B6.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:概述B:主文C:总则D:附则答案：A7.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:小时工资制B:日工资制C:年工资制D:月工资制答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①③②④⑤⑦⑥B:①②④⑤③⑦⑥C:①③②⑤④⑥⑦D:①②③④⑤⑥⑦答案：A9.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的集中培训B:上岗后的综合培训C:上岗后的分散培训D:上岗后的针对性培训答案：C10.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的存储C:企业组织信息的收集?D:企业组织信息的传输答案：C11.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为准则B:活动规范C:行为规范D:活动准则专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工的成熟和发展C:员工激励D:员工学习答案：D13.情境模拟适用于测量员工的()A:人格特性B:领导能力C:道德品质D:学习能力答案：B14.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:16B:17C:15D:18答案：A15.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:需要层次C:学习过程专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个性与感知答案：B16.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:平等就业权和自由择业C:劳动保护权和职业培训权D:择业全权和劳动报酬权答案：B17.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:16周岁B:15周岁C:18周岁D:17周岁答案：A18.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职位B:职责C:职务D:岗位答案：C19.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行轮班制度B:实行弹性工作时间C:员工参与民主化管理专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:缩短工作时间答案：A20.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:不必与劳动合同相应的权利义务一致B:可以取代劳动合同相应的权利义务C:以劳动合同相应的权利义务为准D:与劳动合同相应的权利义务同等有效答案：B21.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.05B:0.03C:0.01D:0.02答案：D22.()是经济...
