2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优）VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点工资制B:一岗一薪工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制答案：A2.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：C3.（）不属于限制劳动行为能力人。A:16～18周岁的未成年人B:具有一定劳动能力的残疾人C:女性劳动者D:18周岁以上的男性劳动者答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:考核性测评B:诊断性测评C:开发性测评D:选拔性测评答案：C5.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评结果分析系统B:绩效考评后台系统C:绩效考评的辅助系统D:绩效考评实施系统答案：C6.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D7.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:非长期固定性组织结构B:项目性组织结构专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:长期固定性组织结构D:规划一目标结构答案：C8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议答案：B9.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:现代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D10.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.5B:0.15C:0.3D:0.05答案：B11.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.95专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.75C:0.5D:0.25答案：B12.KPI标准水平的分类不包括()。A:基本的标准水平B:预期的标准水平C:先进的标准水平D:平均的标准水平答案：B13.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:电话调查法B:问卷调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：B14."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:宽厚误差C:居中趋势D:个人偏见答案：C15.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:结束阶段专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:核心阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：A16.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测C:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：A17.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:成对比较法C:直接指标法D:强迫选择法答案：C18.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:必要一环B:重要一环C:第一环D:最后一环答案：C19.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！...