广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:抵抗阶段B:消耗阶段C:应激阶段D:报警反应阶段答案：D2.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:环状持股型B:资金借贷型C:共同出资型D:层层控股型答案：D3.狭义胜任特征是指()。A:宏观层面的胜任特征B:基础性的胜任特征C:鉴别性的胜任特征D:微观层面的胜任特征专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:半年B:五年C:两年D:—年答案：C5.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：A6.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:地市级工会组织B:国务院主管部门C:省级劳动保障部门D:县级以上公安部门答案：B7.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:5-15倍C:20-50倍D:15-20倍专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单项劝导式面谈答案：B9.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:紧缩投资战略B:外部成长战略C:集中策略D:内部成长战略答案：D10.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:绩绞金字塔法C:客户关系法D:组织绩效目标法答案：D11.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:收入B:项目C:客户投诉D:利润专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:绩效指标环环相扣B:重视绩效管理的实施C:从企业战略出发D:考虑到组织的所有利益相关者答案：D13.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置B:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司D:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司答案：A14.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择与准备阶段答案：A15.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:7专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5C:15D:10答案：A16.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:调动是员工在组织内的横向流动C:降职后工资一定会随之降低D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：C17.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足C:诚实守信是市场经济法则D:诚实守信的企业最终能够取信于社会答案：B18.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好C:足协体制和管理机制出了问题D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫答案：C19.()仅适用于对人员的考评。A:NNI专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自...