专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完整参考答案第I部分单选题（50题）1.因就业岗位变换形成的失业是()。A:季节性失业B:结构性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：D2.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:数量式B:等级式C:定义式D:量词式答案：A3.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:公平性原则B:合理性原则C:选优原则D:可比性原则答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑤⑥③④①②B:③①⑥④⑤②C:⑥③④⑤②①D:⑥①③④⑤②答案：A5.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织调查B:个体调查C:组织目标调查D:任务调查答案：C6.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:20人C:2人D:5人答案：A7.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:中位数法B:加权平均法C:百分位法D:简单平均法专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的技能开发B:人才的引进与配置C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：B9.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源规划B:人力资源设计C:人力资源配置D:人力资源答案：C10.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:知识性问题C:行为性问题D:压力眭问题答案：C11.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①③②④B:①④②③C:①②④③专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③④答案：C12.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:薪酬给付的主观性较强B:有利于贯彻同工同酬原则C:根据岗位性质给付工资D:以岗位分析为基础答案：A13.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:不同意、反感、生气B:紧张、不耐烦、自负C:厌倦、自以为是、紧张D:紧张、害怕、焦虑答案：D14.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:当代组织理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：B15.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:问卷调查法B:笔试法专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为观察法D:任务项目法答案：B16.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:面谈法B:仅有笔试C:笔试或口试D:仅有口试答案：C17.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:有限的空间，无限的可能C:提供了真实的情景模拟体验D:锻炼无形的思维答案：C18.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重B:注意倾听，少说多听C:尽量获得与员工绩效有关的信息D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感答案：A19.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:经济学分析B:数理统计分析C:财务报表分析专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可靠性分析答案：A20.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:肯定员工对企业的贡献B:增强企业产品的竞争力C:减少企业人工成本D:谋求员工与企业共同发展答案：C21.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:管...
