专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:管理者B:指挥者C:领导者D:组织者答案：A2.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:招募阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：C3.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要明确企业员工培训的细节问题B:要规定培训的总方针和总任务C:规划期限一般为3—5年或5年以上D:要具有前瞻性和全局性答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.9B:0.6C:0.5D:0.7答案：A5.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的供给预测问题B:人力资源的系统设计问题C:人力资源的需求预测问题D:人力资源供求协调平衡答案：D6.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:社会保险B:股票期权C:津贴D:员工福利答案：C7.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:工龄性调整B:效益性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工答案：C9.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(4)(2)(1)(3)C:(2)(4)(1)(3)D:(1)(2)(4)(3)答案：C10.()的工资标准不以金额表示。A:一岗一薪工资制B:提成工资制C:薪点工资制D:一岗多薪工资制答案：C11.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:合并和关闭臃肿机构B:制定科学的员工激励机制专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:改进生产加工工艺设计D:提高员工生产业务技能答案：A12.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:国内领先地位的最优企业B:本地区中等水平的企业C:世界领先地位的顶尖企业D:本行业领先的最佳企业答案：B13.常用的信度评估系数不包括()系数。A:等值B:稳定C:内在一致性D:外在一致性答案：D14.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:指标B:标记C:标准D:标度答案：D15.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业员工D:总工程师答案：A16.满足亲和需要的行为不包括（）。A:成为团队的一分子B:受到许多人的喜欢C:对资源进行控制D:参加社交活动答案：C17.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:问卷法C:笔试D:观察法答案：D18.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划B:给员工增加福利津贴C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才答案：B19.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:委托专业性培训机构B:聘请企业外部培训师专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:从内部开发教师资源D:从大专院校聘请教师答案：C20.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B...
