甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【精练】VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:爆破式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:改良式变革答案：D2.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：B3.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D4.以下不属于岗位工资制的是()专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:薪点工资制D:技术工资制答案：D5.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:公忠为国的社会责任感B:以礼待人的和谐精神C:见利思义、以义取利的价值取向D:恪尽职守的敬业精神答案：A6.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:平衡计分卡B:行为定位法C:评价中心法D:360度考评答案：D7.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动合同B:劳动法律关系C:劳动法律制度D:劳动关系答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理活动C:人力资源管理概念D:人力资源管理对象答案：B9.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作方式型D:工作结果型答案：D10.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:缩短工作时间C:计件工作时间D:正常工作时间答案：A11.影响工作满意度的因素不包括()。A:富有挑战性的工作B:公平的报酬C:合理的分工D:支持性的工作环境答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.投射技术的特点不包括（）。A:反应的自由性B:测评结果的明确性C:内容的非结构性与开放性D:测评目的的隐蔽性答案：B13.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：A14.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：C15.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程目标专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:课程教材D:课程评价答案：B16.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分解B:职能分析C:职能规划D:职能调整答案：B17.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:经济环境C:企业文化D:发展战略答案：B18.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:1B:3C:2D:1.5答案：B19.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A20.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.0...