广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.满足权利需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:战胜对手或敌人C:解决复杂问题D:控制他人和活动答案：C2.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:调度B:车间C:办公室D:管理层答案：B3.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以工作为导向专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:150+aC:200+aD:240+a答案：A5.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程进行时C:半年或一年以后D:课程结束时答案：C6.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:量词式B:等级式C:数量式D:定义式答案：C7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45296B:45293专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45295D:45294答案：D8.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：C9.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:问卷调查法B:投资回报率分析法C:比较评估法D:社会效益评估法答案：B10.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:工作与任务分析B:岗位与薪酬分析C:战略与环境分析D:人员与绩效分析答案：B11.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:情绪C:性情专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情态答案：B12.()是企业管理的中坚力量。A:中层管理人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:一线管理人员答案：A13.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:诊断面试B:初步面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C14.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:操作规范B:技术标准C:服务规范D:安全规范答案：B15.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资分配制度、工资标准和形式C:工资协议的终止条件与违约责任专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最低工资标准的确定答案：D16.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:技术规范B:管理制度C:行为规范D:结构制度答案：D17.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:加权测评表B:个人履历C:招聘申请表D:个人简历答案：C18.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗级B:职组C:岗等D:职门答案：C19.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:替换性专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内在性C:外在性D:失衡性答案：C20.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：C21.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇员是被派遣劳动者D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：B22.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的...