广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（培优B卷）VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:举一反三B:融会贯通C:依样画瓢D:自我效能答案：D2.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作的安全性B:工资福利待遇C:工作时间与轮班制度D:员工在试用期内是否符合企业的要求答案：D3.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:时间接近联想B:因果联想C:空间接近联想D:外形相似联想答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:留有较大的余地B:分析对方的余地C:让步D:妥协答案：D5.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:新产品数量B:员工流动率C:设计水平D:管理水平答案：C6.5W1H法的实施程序不包括（）。A:讨论分析，寻找改进措施B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问C:将发现的疑点、难点列出D:方案综合和选择答案：D7.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:“垄断”优势B:规模经济优势C:无形资产优势D:分工协作优势答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）A:试着去做B:说明理由，推脱任务C:接受任务，但对上司说明后果D:征求自己最好的朋友的意见答案：C9.()是组织学习力的行为环节。A:对未来的警觉程度B:对变化的调节能力C:对信息的传递程度D:对事物的认识程度答案：B10.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PRIC:KPID:PCI答案：C11.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:递减加价C:二次等比D:依次递减专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对其在企业外工作机会的预期和评价D:员工对自身工作绩效的分析评价答案：D13.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务超载B:角色模糊C:任务欠载D:角色冲突答案：B14.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:0.5小时B:5小时C:1小时D:6小时答案：C15.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:验证胜任特征模型C:分析效标样本D:定义绩效标准专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:劳动力的供给情况C:双方的谈判力量D:企业的经营效益答案：D17.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值答案：B18.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:0—1法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：A19.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:能动性B:累积性C:收益递增性D:无限的创造性答案：C21.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确...