2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含解析答案VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含解析答案第I部分单选题（50题）1.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳务用工单位B:工作接收单位C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：D2.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:时间性C:客观规律性D:主观能动性答案：C3.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资基准线B:工资集体协商C:工资指导线D:工资协议答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:集中趋势分析B:离散趋势分析C:相关分析D:综合分析答案：D5.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:思维性问题B:背景性问题C:压力性问题D:知识性问题答案：C6.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:需要提高管理者权力的自由度答案：D7.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业员工需求B:体现现代系统理论基本原理C:进行人力资源开发D:体现成年人的认知规律答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:全面履行原则B:实际履行原则C:亲自履行原则D:协商一致原则答案：D9.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程系列计划B:课程具体计划C:培训课程规划D:课程联合计划答案：A10.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:气质C:观念D:技能答案：D11.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用答案：D13.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾答案：D14.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:流程团队B:平行团队C:交叉团队D:项目团队答案：B15.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为B:工作方式C:工作流程D:工作结果答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：D17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:学习评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:结果评估D:反应评估答案：A18.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位所在部门的主管B:企业优秀员工代表C:人力资源管理人员D:招聘岗位的资深任职人员答案：B19.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:品德测验B:情境测验C:心理测验D:面试专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的一定比例确定B:最长不得超过6个...