安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版往年题考VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版往年题考第I部分单选题（50题）1.岗位薪点数的构成不包括()。A:加分薪点B:岗位薪点C:个人薪点D:部门薪点答案：D2.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:改进生产加工工艺设计B:提高员工生产业务技能C:合并和关闭臃肿机构D:制定科学的员工激励机制答案：C3.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:适应性培训B:特定性培训C:基础性培训D:非个性化培训答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程和工作成果B:工作方式C:工作成果D:工作过程答案：A5.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:个人偏见C:对比偏差D:晕轮误差答案：D6.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:晕轮误差B:分布误差C:自我中心效应D:评价标准误差答案：D7.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:法律渊源C:劳动合同D:劳动关系专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:技术性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：B9.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:测评指标要素答案：D10.社会知觉失真的表现不包括()。A:对比效应B:光环效应C:投射效应D:蝴蝶效应答案：D11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45296B:45294C:45295D:45293专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:重视产品质量B:创新技术C:增强成本意识D:增强竞争力答案：A13.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:总供给=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+投资D:总供给=消费+收入答案：D14.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:知觉C:外因D:内因答案：D15.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:零相关B:完全正相关C:无法确定相关关系D:完全负相关答案：D17.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动法律制度答案：C18.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:受训人员B:培训需求C:课程设计D:应用效果答案：A19.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:类别量化C:模糊量D:次量化专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法B:全方位考评方法C:多角度考评方法D:全视角考评方法答案：D21.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:评估中经常与学员交流沟通C:选择好进行评估的时机D:准确采集评估数据信息答案：C22.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:程序公平C:分配公平D:法律公平答案：D23.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人...