专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:人员C:成果D:关系答案：C2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:民主管理制度D:劳动合同答案：B3.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:智慧C:认知D:感觉答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点薪酬制B:一岗多薪制C:提成制D:一岗一薪制答案：A5.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试问题C:面试结果D:面试评估答案：A6.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的原则B:劳动法的渊源C:劳动法的内容D:劳动法的体系答案：D7.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:3万元B:15万元C:10万元D:5万元答案：D9.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:电话调查法B:问调查法C:访谈D:观察法答案：B10.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:效率定员法C:人员比率法D:比例定员法答案：C11.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的社会工作经验B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要求面试考官有相关的专业知识答案：B12.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:结束阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：D13.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:双向倾听式面谈答案：D14.关于职业道德的说法中，正确的是()A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征答案：B15.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避制度B:仲裁遵循非强制性原则专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:仲裁对象具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：B16.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:以员工发展规划为依据C:培训时间长、内容广D:多种培训方法并用答案：A17.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:等于B:优于C:低于D:高于答案：C18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:劳动行政部门代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:员工代表答案：D19.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:专业管理技能技巧专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:思维方式和价值观D:计划与组织实施能力答案：B20.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距B:浮动幅度C:工资档次D:等级重叠答案：B21.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本...
