专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.企业文化的整合功能是指（）A:对人们起到整顿效用B:增强人们的归属意识C:激励作用D:抑制功能答案：B2.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值答案：C3.企业集团的基本特征不包括()A:由多个法人企业组成的企业联合体B:以母子公司为主体C:具有多层次结构D:以业务为主要的联结纽带答案：D4.企业集团是以（）为主要联结纽带。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:母子公司B:企业联合体C:命令链D:产权答案：D5.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案：A6.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:10年C:20年D:5年答案：B7.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:有利于激发创新和活力C:有助于保持工作的连续性D:能够节约时间和管理成本答案：B8.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:羸弱与强壮C:畸形与正常D:偏私与公正答案：D9.（）属于激励因子。A:稳定的薪酬B:比较好的工作环境C:工作的安全感D:工作的丰富化答案：D10.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:客户指标B:内部流程指标C:财务指标D:学习和成长指标答案：A11.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:基于母子公司体制原则C:战略导向原则D:财务集中核算原则答案：D12.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会稳定C:社会整合D:社会有序答案：B13.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:事业部B:集团本部C:以上均是D:工厂答案：B14.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质B:胜任资质C:胜任特征模型D:胜任素质模型答案：C15.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:习惯型思维障碍C:书本型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：A16.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工降职B:工作岗位轮换C:员工晋升D:工作丰富化答案：B17.关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:降职后工资一定会随之降低C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:岗位轮换是一个学习的过程答案：B18.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:企业效益B:劳动参与率C:人口平均寿命D:工作时间长度答案：A19.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:绩效指标B:考评方法和程序C:考评对象D:考评结果答案：B20.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:稳定B:发展C:有序D:社会整合答案：A21.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:经理会—公司—工厂—班组B:母公司一子公司—工厂一车间C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂D:...
