广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【典型题】VIP免费

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：B2.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:感情承诺B:规范承诺C:继续承诺D:口头承诺答案：D3.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“泰勒制”B:也被称作“科层制”C:主张所有权与管理权相分离D:也被称作“官僚制”答案：A4.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场B:居民户C:企业D:政府答案：B5.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色B:发现和使用更好的方法完成工作C:解决一个复杂问题D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D6.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D7.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:实际角色分析案例B:注重案例的遴选C:案例点评和升华D:学习提出解决问题的方法答案：D8.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5个B:40个C:10个D:30个答案：C9.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业B:康采恩属于模拟分权组织结构模式C:多维立体组织是矩阵组织的进一步D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体答案：B10.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重B:尽量获得与员工绩效有关的信息C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感D:注意倾听，少说多听答案：A11.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:110B:131C:117D:112专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.1C:0.25D:0.15答案：A13.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:④③②①B:③④②①C:③②①④D:③②④①答案：B14.满足亲和需要的行为不包括（）。A:受到许多人的喜欢B:对资源进行控制C:成为团队的一分子D:参加社交活动答案：B15.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:品质导向型考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：A16.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解达不成协议C:调解达成协议D:调解协议送达后当事人反悔答案：C17.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效答案：D18.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:40℃B:35℃C:25℃D:30℃答案：B19.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实...