专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精编答案第I部分单选题（50题）1.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：B2.（）是工会的首要职能。A:提高职工工资待遇B:维护职工合法权益C:吸引职工加入工会D:参与集体协商答案：B3.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:经理会—公司—工厂B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:集团本部一事业部—工厂D:母公司—子公司—工厂答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:YC:ND:S答案：B5.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:愿景驱动的组织C:集权管理的高耸型组织D:组织由多个创造型团队组成答案：C6.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:学院B:矩阵C:客户D:企业办学答案：A7.COPS属于（）。A:职业能力测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:学业成就测试答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素评价法B:要素比较法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：B9.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:资金借贷型B:环形持股型C:层层控股型D:共同投资型答案：C10.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:直接指标法B:强迫选择法C:成对比较法D:强制分配法答案：A11.团队绩效管理的第一步是（）A:团队绩效考核指标的分类B:团队绩效考核指标体系的建立C:确定团队绩效考核指标提取方法D:提取团队绩效考核主要指标答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：C13.目标管理的首要步骤是（）。A:要求主管人员进行授权B:针对考核目标进行评价C:建立企业内部奖惩制度D:建立完整的目标体系答案：D14.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境C:满足培训需求多样化、层次化的要求D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题答案：A15.()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:PCIC:略D:KPI答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:潜在性C:稳定性D:延迟性答案：B17.（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:职能部门负责人C:经理班子D:监事会答案：B18.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:逆向思维法B:正向思维法C:横向思维法D:颠倒思维法答案：A19.双因素理论中，（）属于保健因素A:培训B:工作丰富化C:成就感D:薪酬答案：D20.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:H型B:M型C:U型D:Y型答案：A21.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:货币工资水平B:最低工资标准C:劳动安全卫生标准D:法定社会保险答案：A22.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日B:5日C:3日D:7日答案：B23.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:信号工资理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:薪酬差异理论答案：B专业精品安徽省合肥市企业人...
