福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案解析VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果B:工作C:关系D:人员答案：A2.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:薪酬福利B:社会保险C:社会保障D:社会救济答案：B3.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:照明与色彩B:温度与湿度C:设备的配置D:工作地组织答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①②③B:②①③C:①③②D:②③①答案：C5.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:矩阵模型D:流程型组织答案：C6.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:奖金和红利B:浮动薪酬C:福利与津贴D:基本薪酬答案：B7.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:心理测量C:行为测量D:物理测验答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:注重案例的遴选B:学习提出解决问题的方法C:实际角色分析案例D:案例点评和升华答案：B9.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:佣金制不属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:计件工资属于绩效工资形式答案：B10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:下线B:标准线C:上线D:基准线答案：A11.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:成本较低C:注重团队合作精神D:所用时间较短答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:2个公休日B:3个公休日C:1个公休日D:4个公休日答案：C13.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段B:导入阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：A14.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:适合企业特点B:学习与创新并重C:保持动态性原则D:共同发展原则答案：D15.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束三个月或半年以后B:课程开始时C:培训结束半年或一年以后D:课程结束时答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的单位主管B:学员的直接主管上级C:培训教师D:培训单位答案：B17.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与普适性B:统一化与普适性C:多样化与针对性D:统一化与针对性答案：C18.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:行为激励B:目标激励C:培训激励D:心理激励答案：A19.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率B:人工投入产出比率C:劳动分配率D:成本收益率答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:比预定时间早一会到达B:准时到达C:晚点D:晚点，会通知同事朋友答案：A21.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：B22.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：B23.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:笔试或口试B:仅有口试C:仅有笔试D:面谈法答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源...