专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:YB:NC:GD:WX答案：A2.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:效度B:刺激C:感受D:反应答案：B3.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动合同法》B:《企业劳动争议处理条例》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《劳动法》答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:应激阶段B:消耗阶段C:报警反应阶段D:抵抗阶段答案：C5.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:25B:20C:30D:35答案：B6.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:学院B:企业办学C:客户D:矩阵答案：B7.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁违反法定程序B:对裁决结果存在异议C:裁决依据的证据是伪造的专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:仲裁员有索贿行为答案：B8.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：A9.科研项目工资制的特点是（）A:单一的高工资B:按照任务定工资C:较高的工资加奖金D:较高的工资加科研成功转化提成答案：B10.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友D:想办法促成二人的和解答案：D11.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分享组织的“机密”B:举行仪式活动专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分配新工作D:增加薪资答案：B12.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:国务院主管部门B:省级劳动保障部门C:县级以上公安部门D:地市级工会组织答案：A13.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:年度B:半年度C:月度D:季度答案：A14.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:资本投入B:无形支出C:有形支出D:心理损失答案：B15.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:平行团队B:临时团队专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:项目团队D:流程团队答案：A16.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:知耻后勇B:童叟无欺C:程门立雪D:凿壁借光答案：B17.母子公司型的企业属于()A:职能组织B:委员会组织C:直线参谋组织D:直线组织答案：C18.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该小幅地降低工资答案：C19.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:谈话B:投票专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:问卷D:会议答案：A20.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:锚型模型C:盒型模型D:簇型模型答案：C21.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘...
