专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:能力薪酬制D:岗位薪酬制答案：B2.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:等于B:高于C:低于D:优于答案：C3.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资协商B:工资个体协商C:工资集体协商专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资水平协商答案：C4.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.03C:l%D:0.08答案：A5.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:在岗培训B:脱产培训C:全员培训D:岗前培训答案：C6.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业权B:休息休假权和劳动保护权C:劳动保护权和职业培训权D:择业权和劳动报酬权答案：A7.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:关键人物评估法C:收益评估法专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动态评估法答案：C8.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相关性‘C:相连性D:相似性答案：B9.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：B10.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:调解B:诉讼C:仲裁D:协商答案：A11.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:关键分析法专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关键绩效指标D:标杆基准法答案：B12.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:客观的、绝对的C:主观的、绝对的D:主观的、相对的答案：D13.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:突出的主题不同C:涉及的内容不同D:适用范围不同答案：D14.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话D:示意妻子（丈夫）回避一下答案：B15.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用控制专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源费用结算C:人力资源费用监督D:人力资源费用预算答案：C16.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:2B:1C:3D:1.5答案：C17.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：A18.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有行业实行统一的最低工资率B:所有地区实行统一的最低工资率C:加班费是构成最低工资的一部分D:可以按月、周、日、小时确定答案：D19.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作B:行为C:技能D:绩效答案：D20.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:企业的...
