专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加解析答案第I部分单选题（50题）1.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:日志法B:工作任务分析法C:访谈法D:重点团队分析法答案：B2.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确工作职责B:符合企业经营规模C:明确组织存在问题D:明确组织战略导向答案：A3.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗等B:岗级C:职门D:职组答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和暂时性B:绝对性和时间性C:相对性和持续性D:相对性和时间性答案：D5.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:流程型组织D:矩阵模型答案：D6.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：A7.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源B:人力资源规划C:人力资源设计专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源配置答案：D8.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：A9.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:交叉岗位换算法B:基本点数换算法C:经验判断法D:倒推比较法答案：D10.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:管理人员接替模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：B11.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:240+a专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:200+aD:400+a答案：D12.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以双向选择为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：C13.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：C14.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作过程B:工作成果C:成本控制D:工作效率答案：B15.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:以淘汰较差员工为目的B:测评标准刚性强专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:测评指标具有灵活性D:测评过程强调客观性答案：A16.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作地组织B:温度与湿度C:照明与色彩D:工作丰富化答案：D17.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:管理能力C:创新能力D:技能开发答案：C18.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分类答案：A19.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:员工薪酬激励计划专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员晋升计划D:人员培训开发计划答案：C20.多维立体组织按照职...
