专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:平行团队B:流程团队C:临时团队D:项目团队答案：A2.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:承担责任C:成就感D:工作丰富化答案：A3.()是组织学习力的行为环节。A:对未来的警觉程度B:对信息的传递程度C:对变化的调节能力D:对事物的认识程度答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:跟随型B:领先型C:滞后型D:混合型答案：D5.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造B:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的答案：C6.“诚信”的特征包括（）。A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:适宜性、差异性、契约性、功利性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：B7.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:盒型模型B:簇型模型C:层级式模型D:锚型模型答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级管理人才B:董事会的成员C:经理班子成员D:高级技术人才答案：B9.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:能力B:战略C:流程D:利益相关者答案：D10.职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:上级主管C:员工个体D:企业答案：C11.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:123-14倍B:134-15倍C:145-15倍D:113-12倍答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:H型组织结构B:V型组织结构C:U型组织结构D:M型组织结构答案：B13.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动C:精简机构和人员，提高工作效率D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象答案：D14.劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:社会救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:公力救济方式答案：A15.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:威望C:权力D:职业答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:事业部制C:矩阵制D:直线职能制答案：B17.人的终身学习不具有（）属性。A:文化B:中介C:社会D:个体答案：A18.期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:10年C:20年D:5年答案：B19.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:收敛思维C:逻辑思维专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发散思维答案：B20.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评时间B:确定考评方式和方法C:整理以往的考评成绩D:确定考评指标、考评者和被考评者答案：D21.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:进攻型战略B:防御性战略C:扭转型战略D:多样性战略答案：D22.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”...
