专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.销售提成制属于（）。A:能力薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：B2.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的影响C:发言内容D:发言的形式和特点答案：A3.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:对战略导向起牵引作用B:最大限度地激发员工斗志C:有助于员工的自我实现D:强调对员工行为的激励答案：C4.在管理形式上，现代人力资源管理是()。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:权变管理B:权威管理C:静态管理D:动态管理答案：D5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:多维立体组织模式B:矩阵组织模式C:事业部制模式D:直线职能制模式答案：D6.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相关性‘B:相连性C:相似性D:连续性答案：A7.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:函数性原理B:相关性原理C:惯性原理D:相似性原理答案：A8.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动态薪酬制B:浮动薪酬制C:销售提成制D:计件薪酬制答案：C9.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:①⑤③②④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤③②①⑥④答案：A10.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:计划概要模块B:目录模块C:主题计划模块D:需求分析模块答案：D11.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和标度B:指标和标度C:指标和数值D:标志和尺度答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：B13.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:使用劳动者的企业C:劳动力的所有者D:社会劳动力资源答案：A14.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:工作C:技能D:行为答案：A15.课程需求度调查的层次不包括（）。A:个体调查B:组织目标调查C:组织调查D:任务调查答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:角色扮演B:情景模拟C:示范模拟D:课堂讲授答案：B17.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:评分法B:分值法C:因素比较法D:排列法答案：C18.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：B19.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:高层管理者B:部门主管C:人力资源部D:咨询小组专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：A21.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给增长量B:劳动力需求量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给量答案：D22.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下B:自上而下，自下而上同时进行C:自下而上D:不一定，看情况而定答案：A23.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A...
