广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案解析VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案解析第I部分单选题（50题）1.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:爆破式B:改良式C:循序渐进式D:计划式答案：A2.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：B3.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:客户评价B:自我评价C:同级评价D:上级评价答案：D4.影响工作满意度的因素不包括()。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:支持性的工作环境B:公平的报酬C:富有挑战性的工作D:合理的分工答案：D5.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D:敬业精神高于企业发展战略答案：B6.SWOT分析法中，W代表（）。A:威胁B:劣势C:机会D:优势答案：B7.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:140元C:128元D:260元专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:40个C:10个D:5个答案：C9.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D10.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:后天因素可以选成素质差异B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）C:先天因素可以选成素质差异D:测评的内容是人的素质答案：B11.不属于战略控制的基本要素的是()A:实际成效B:战略评价标准专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效评价D:战略分解答案：D12.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言目标明确C:发言的影响D:发言内容答案：B13.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量C:考评标准越多越好D:标准的含义要明确答案：C14.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:对考评者进行适当培训B:建立完善的数据C:建立明确的考评标准体系D:建立严谨的工作记录制度答案：B15.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:效益性调整专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:奖励性调整C:工龄性调整D:物价性调整答案：A16.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:排列法C:分值法D:评分法答案：D17.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：B18.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法B:经验预测法C:转换比率法D:描述法答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按...