甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【名师系列】VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【名师系列】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效反馈B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效诊断答案：C2.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:统计分析法B:技术定额法C:类推比较法D:经验估工法答案：B3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作B:对培训者的面谈技巧要求高C:会占用培训者大量时间D:不能激发受训者的学习热情答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:顺序法B:能级分析法C:排列法D:对比分析法答案：A5.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D6.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对员工具有激励性原则B:对内具有公正性原则C:对外具有竞争力原则D:对成本具有控制性原则答案：A7.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:熟人推荐法B:广告法专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:中介法D:布告法答案：D8.头脑风暴法的优点不包括()A:挑选讨论主题的难度小B:有利于加深学员对问题的理解C:帮助企业解决实际问题D:有利于解决学员工作中的困难答案：A9.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：A10.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:直接薪酬B:间接薪酬C:货币薪酬D:非货币薪酬答案：A11.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:针对性专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有效性C:合理性D:可靠性答案：B12.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:商业保险B:社会保险C:工伤保险D:医疗保险答案：B13.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:养老保险C:医疗保险D:失业保险答案：C14.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者合同到期续签劳动合同?B:劳动者严重失职被降职C:劳动者被追究刑事责任D:企业调整生产任务答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训教材B:管理规则C:培训主题D:培训课程答案：A16.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:技术等级C:工作等级D:计件单价答案：C17.直接形式的薪酬不包括()A:额外津贴B:绩效工资C:年终分红D:基本工资答案：A18.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散投资B:以成果为中心C:组织结构服从战略D:集中决策，分散经营专业精品甘肃省平凉地区企业人力资...