专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规则B:考官初步讲解C:实践模拟D:被试热身答案：D2.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:三个月C:一个月D:六个月答案：A3.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:时效性B:收益递增性C:累积性专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能动性答案：C4.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:始创期C:成熟期D:衰退期答案：C5.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：B6.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:WX模式C:G模式D:S模式答案：C7.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PRIB:WAI专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:PCID:KPI答案：A8.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:主动辞职C:退休D:意外死亡答案：B9.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A:最终落实到内部流程的改善B:各指标要求能够准确量化C:企业更加应看重内部的评价D:使财务指标与非财务指标达到平衡答案：D10.()不是工资决定理论。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：D11.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:暗自努力，超过他B:努力与他做朋友专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多少有点忧伤D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉答案：B12.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后让小亮放安全性高的鞭炮B:教小亮正确的放鞭炮的方法C:责备自己，不该让小亮放鞭炮D:以后再也不允许小亮放鞭炮答案：B13.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该小幅地降工资C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：D14.职业特征属于现实型的是（）。A:秘书B:市场研究人员C:推销员D:司机答案：D15.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:10个C:7个专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5个答案：B16.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日B:10日C:7日D:15日答案：D17.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的答案：B18.职业生涯规划的主体是()A:组织B:职业生涯顾问C:上级D:个人答案：D19.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:横向思维C:收敛思维专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:逆向思维答案：A20.（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:耗散结构论C:系统论D:期望理论答案：D21.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:制定绩效改进计划C:核算考核结果D:绩效反馈面谈答案：B22.通常情况下，实施（）的企...
