专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案第I部分单选题（50题）1.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:开放式提问B:举例式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：A2.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:绝不会指出他的缺点B:避免和他接触C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望答案：C3.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:劳务派遣用工C:聘任制用工D:劳动合同用工答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.SWOT分析法中，0表示（）。A:劣势B:威胁C:优势D:机会答案：D5.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:遵循因事设人的原则C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:遵循人岗匹配的原则答案：D6.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:工资级差C:浮动幅度D:工资差距答案：B7.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考核继任者的绩效、技能和能力B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观C:考察继任者的管理效果D:对继任者进行招募、选拔和培养答案：B8.关于行为描述面试的说法，不正确的是()专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:所有面试问题都是行为性问题B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"C:其实质是识别关键性的工作要求D:它是一种特殊的结构化面试答案：B9.以下说法不正确的是（）。A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：A10.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南就是岗位说明书D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化答案：D11.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤③②①⑥④C:①⑤③②④⑥D:⑤②③①④⑥答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:行为观察C:提问法D:心得报告答案：B13.个体的沟通风格不包括（）。A:自我中心型B:自我实现型C:自我暴露型D:自我保护型答案：A14.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:培训课程规划C:课程系列计划D:课程联合计划答案：C15.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:岗等C:岗级D:职级答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:创造能力B:特殊技能C:基础理论知识D:解决问题能力答案：D17.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②③①B:③②①C:③①②D:②①③答案：D18.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下，自下而上同时进行B:不一定，看情况而定C:自下而上D:自上而下答案：D19.()可以用于企业人力资源供给预测。A:马尔可夫模型B:灰色预测模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不是培训教学计划的基本内容。A:课程设置B:教学形式C:教学目标D:教学对象答案：D21.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三...
