广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（研优卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员管理能力答案：D2.现代培训活动的首要环节是()。A:设计培训计划B:分析培训需求C:确定培训范围D:确定培训目标答案：B3.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:岗级C:职等D:职级答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁要遵循回避原则D:仲裁主体具有特定性答案：A5.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:现实和潜在B:城市和农村C:显性和隐性D:男性和女性答案：A6.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:评分法C:分值法D:排列法答案：B7.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:人员职务变动情况B:各类岗位人员素质分析C:职务空缺数量及填补办法D:企业岗位人员配备数量答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:问卷法B:FRC法C:投射技术D:OEC法答案：B9.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:周末B:任何时候C:中间D:开始答案：C10.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：C11.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:文化素质C:智能素质D:体力状况答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：A13.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:流动支出B:心理损失C:教育投资D:培训支出答案：B14.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:温度与湿度C:设备的配置D:照明与色彩答案：B15.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:激励制度B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:权、责结构答案：A16.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:调整自己，不要求自己过分要强B:考虑调换工作岗位C:只要身体吃得消，就会坚持到底D:把标准调低一些答案：A17.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:物与物的关系B:劳动给付和工资的交换关系C:人和物的关系D:劳动过程与产品的投入与产出关系答案：B18.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难C:明确员工现有技能与理想状态间的差距D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据答案：C19.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况B:该企业2016年度核心员工流失率C:2016年度竞争对手的平均工资水平D:该企业2016年度人工成本统计情况答案：D20.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾C:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D:在综合归纳各方面考评意见基础...