专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训答案：C2.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:指标B:标记C:标准D:标度答案：D3.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:以岗位员工的工作活动为对象B:为岗位的分类分级提供了前提C:是工作岗位分析的延续D:评价的中心是现有的人员答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键分析法C:关键竞争法D:关键绩效指标答案：B5.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B:绝不会指出他的缺点C:避免和他接触D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望答案：A6.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：B7.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:流程导向的原则B:增值产出的原则C:结果优先的原则D:设定权重的原则答案：A9.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职门C:职组D:职等答案：C10.()是我国的企业基本用工形式。A:劳务派遣用工B:聘任制用工C:临时性用工D:劳动合同用工答案：D11.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④②⑤③B:①⑤②③④C:①④③⑤②专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①⑤④②③答案：D12.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:现代管理技能培训C:岗位管理知识培训D:管理人员心智能力培训答案：C13.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:找理由推脱加班B:直接拒绝C:虽然不情愿，但还是接受了D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定答案：D14.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:绩效B:行为C:技能D:工作答案：D15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:38261C:38108D:38626答案：C16.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:实行系统管理C:创造协调环境D:鼓励创建学习型的组织答案：D17.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力需求量B:就业量与工资C:劳动力供给量D:就业量与成本答案：B18.（）不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:促进就业法C:劳动合同法D:集体合同法答案：B19.敬业的特征不包括()A:奉献B:务实专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...
