2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（A卷）VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是长期规划之外的计划B:是可有可无的计划C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年答案：C2.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力答案：B3.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:激励制度B:权责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理体系的诊断B:对企业绩效管理制度的诊断C:对被考评者全面全过程的诊断D:对考评者全面全过程的诊断答案：C5.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(1)(2)(4)(3)C:(2)(4)(1)(3)D:(4)(2)(1)(3)答案：C6.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：A7.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:情景性面试和经验性面试B:单独面试和小组面试C:一次性面试和阶段性面试专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构化面试和非结构化面试答案：A8.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③①②B:③②①C:②①③D:②③①答案：B9.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:薪点薪酬制B:销售提成制C:佣金制D:计件薪酬制答案：A10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持C:鼓励他继续下去D:和自己关系不大，不会去管答案：A11.确定型决策方法不包括()专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:量本利分析法B:微分法C:收益矩阵法D:线性规划法答案：C12.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:近代组织理论答案：D13.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:这个人该走B:他没有处理好与聘用方的关系C:他的应变能力不足D:公司聘而不能用，太可惜了答案：C14.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:个别指导法C:工作指导法D:特别任务法答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相关性原理B:惯性原理C:相似性原理D:函数性原理答案：D16.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务行业协会B:劳务派遣单位C:劳务接受单位D:劳动行政部门答案：B17.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:综合型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：A18.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:对比偏差C:晕轮误差D:个人偏见答案：C专业精品浙江省丽水市企业...