广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（满分必刷）VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:结构化面试C:单独面试D:一次性面试答案：B2.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.5B:0.75C:0.15D:0.05答案：C3.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:医疗保险费C:工伤保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:访谈调查D:企业之间相互调查答案：B5.五班四运转的轮休制循环期为()。A:6天B:7天C:8天D:10天答案：D6.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇B:迈克尔?波特C:彼得?圣吉D:彼得?德鲁克答案：B7.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职系B:职组C:职等D:职门答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:二分之一B:全部C:三分之一D:三分之二答案：A9.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:定员必须以生产效率最大化为依据答案：D10.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣劳动者C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D11.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分级B:岗位分类C:品位分级D:品位分类答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:职级的划分C:岗级的划分D:岗等的划分答案：A13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:标准误差C:中位数D:标准差答案：D14.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:以系统、整合理论为指导原则B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系答案：D15.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:同级工会代表B:劳动行部门代表C:用人单位代表D:劳动者代表答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:外因B:稳因C:内因D:非稳因答案：B17.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～9B:6～10C:4～6D:8～10答案：A18.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:可比性原则C:趋中原则D:公平性原则答案：B19.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标记C:标志D:标准答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:集体合同D:劳动合同答案：B21.()是生产要素的需求者。A:市场B:劳动者C:居民户D:企业答案：D22.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:综合平衡机制B:利益博弈机制C:利益激励机制D:利益妥协机制答案：C23.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足B:市场经济的动态性C:劳动生产率提高D:气候的变化答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题...