紧扣主题精心安排确保学习调研工作落到实处----盟人事局制定学习调研阶段工作安排为扎实开展好深入学习实践科学发展观活动学习调研阶段各项工作，盟人事局严格按照盟委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室《全盟学习实践活动学习调研环节工作安排》的要求和《兴安盟人事局深入学习实践科学发展观活动实施方案》部署，紧扣“解放思想，更新观念，进一步做好人事人才工作，推动兴安科学发展”学习调研活动主题，明确了完成学习培训、专题调研、思想解放大讨论三项任务，精心安排学习调研阶段各项内容，确保了学习调研阶段工作的落实。一是提出了学习调研活动的总体要求，即通过学习培训，加深全局党员干部对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的理解，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性；通过专题调研，理清当前人事人才工作中存在的突出问题，明确今后一个时期的工作方向；通过思想解放大讨论，摆脱不利于人事人才工作科学发展的思想束缚，进一步增强改革意识，科学发展意识，加快推进适应市场经济体制要求的人事管理体制机制建设进程。二是对学习调研工作提出了具体细化的工作安排。明确1了以集中学习培训为主，个人自学为辅的学习培训形式。同时抓好党委中心组学习、领导授课、专家辅导、集体研讨等学习活动。将集体学习内容及时间安排打印成表，分发到局领导及全体干部手中，学习内容除涵盖了方案中要求学习的全部内容外，还紧密结合人事人才工作实际，安排了全国、全区人力资源暨社会保障工作会议精神和全区人事人才工作会议精神的学习内容。同时，为完成解放思想大讨论活动的部署，还定于5月5日组织开展“以科学发展观为指导，进一步解放思想，全面做好2009年人事人才各项工作”为主题的工作研讨会。三是为保证学习时间和学习质量，严格了学习纪律。要求全局领导及干部，无极特殊原因，不准缺席集中学习培训活动，无论是集中学习还是自学，都要记好学习笔记，局学习实践活动办公室将定期检查通报学习情况；处级领导干部及全体党员干部都要撰写一份心得体会。四是将调查研究任务逐项分解，明确了调研活动时间、带队领导、参加科室和人员，全局领导（包括人才服务中心两位处级领导）将带领相关科室分赴全盟五个旗县市和部分企业就事业单位人事制度改革、公务员队伍现状分析、专业技术人才队伍建设、促进高校毕业生就业、完善人才市场服务功能等专题开展深入细致的调研。紧扣人事人才工作实际开2展的调研活动，既是深入实践科学发展观的必然要求，也是解决人事人才工作中存在问题的现实需要。3
