甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（原创题）VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（原创题）第I部分单选题（50题）1.弹性福利计划的类型不包括（）。A:小范围自选B:全部自选C:法定福利自选D:部分福利自选答案：C2.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯早期阶段C:职业选择与准备阶段D:职业生涯后期阶段答案：A3.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:为他感到不平，希望领导支持他B:建议他去看心理医生C:希望他坚持下去D:劝他今后别再这样做了专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:管理制度D:考评全面、全过程答案：B5.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:主导辞职率C:员工辞退率D:员工留存率答案：D6.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:员工B:投资者C:利润D:顾客答案：B7.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:制定绩效管理制度B:绩效考评结果反馈体系设计C:绩效考评指标体系设计专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评运作体系设计答案：B8.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:廉价型竞争策略B:独特型竞争策略C:优质竞争策略D:创新竞争策略答案：A9.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:以勤补拙，笨鸟先飞C:不惧安危，自我勉励D:早出晚归，加班加点答案：A10.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:6C:12D:3答案：C11.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种他律性的工作态度B:职业化素养要求在决策中增强主观性专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心D:职业化标准成为职业化行为规范答案：D12.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:权威型B:习惯型C:从众型D:麻木型答案：C13.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工作场所环境条件B:找到更合适的新岗位C:工资奖金福利待遇D:合作伙伴的情况答案：B14.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:薪酬体系管理B:外部竞争力C:内部一致性D:员工的贡献率答案：D15.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:机会成本专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:教育费用D:学习导致的厌烦答案：B16.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:注意对事不对人B:坚持长期共同利益取向C:坚持客观性标准D:坚持以个人利益为主答案：D17.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”答案：A18.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:发挥出高水平的内激力和承诺B:决定留在组织中C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识答案：D19.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:...