2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及下载答案VIP免费

专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及下载答案第I部分单选题（50题）1.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:主题计划模块C:计划概要模块D:需求分析模块答案：D2.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:突发式变革答案：B3.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:职等C:岗级D:职级答案：C专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:绩效评价的等级是5～9级B:设计和实施的费用比较低C:将关键事件和等级评价有效的结合D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：B5.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:注重团队合作精神C:所用时间较短D:较易施行答案：B6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:无限C:两次D:一次答案：D7.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:摸拟分权制B:矩阵制C:直线制D:直线职能制答案：A专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工学习和评价C:员工的自我保护机制D:员工激励答案：B9.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:200C:100D:160答案：C10.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:③②①④C:①②③④D:③①④②答案：A11.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:行为观察C:心得报告专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提问法答案：B12.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②①③④B:①②③④C:②③①④D:③①②④答案：A13.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当符合国家的宏观经济政策B:应当密切结合本地宏观经济状况C:主要用于微观调控D:应实行协商原则答案：C14.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:流动支出B:教育投资C:心理损失D:培训支出答案：C15.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:能力薪酬制专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对培训实施者的激励B:对企业的激励C:对部门及主管的激励D:对员工的激励答案：A17.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职系B:岗等C:岗级D:职级答案：A18.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点工资制B:提成工资制C:一岗多薪工资制D:一岗一薪工资制答案：A19.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别B:设置更为全面的指标体系C:删除与工作目标不符合的产出项目D:比较产出结果对组织的贡献率答案：B21.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:可以用来考评特殊工作行为表现B:是一种定量化考评方法C:属于行为导向型的客观考评方法D:属于行为导向型的主观考评方法答案：D22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D23.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业...