专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考点提分）第I部分单选题（50题）1.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪80年代C:20世纪70年代D:20世纪90年代答案：D2.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:增值产出的原则B:设定权重的原则C:习惯导向的原则D:结果优先的原则答案：C3.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:题目设计的质量影响测评的质量B:被评价者的行为没有伪装的可能C:应聘者的表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准的要求较高答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:自治性C:非强制性D:会议性答案：D5.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.4B:0.1C:0.3D:0.2答案：D6.特别任务法常用于()A:管理培训B:技能培训C:在职培训D:离职培训答案：A7.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资协议C:工资指导线D:工资集体协商制度答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：C9.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.3B:0.5C:0.15D:0.05答案：C10.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:排列法C:评分法D:分类法答案：C11.市场的主要因素，不包括（）。A:人口B:产品偏好C:购买欲望专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:购买力答案：B12.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(2)(1)(4)(3)C:(1)(3)(2)(4)D:(1)(4)(2)(3)答案：B13.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:增强销售渠道功效B:产品改良C:市场改良D:市场营销组合改良答案：A14.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的发展潜力B:公司岗位需求C:公司发展战略D:应聘者的能力水平答案：B15.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:无限C:两次专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一次答案：D16.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：B17.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:工作方式型D:品质特征型答案：B18.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多理论知识B:提供互教互学的机会C:提高处理问题的能力D:让学员掌握更多业务知识答案：C19.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位所在部门的主管B:人力资源管理人员C:企业优秀员工代表专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘岗位的资深任职人员答案：C20.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:直线职能制C:事业部制D:网络组织答案：C21.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:量词式标度B:数量式标度C:定义式标度D:等级式标度答案：D22.运用（...
