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大连广播电视大学本科生毕业（论文）院（系）：大连广播电视大学专业：工商管理班级：10秋工商管理学生：傅吉庆指导教师：评阅人：完成日期：2012年5月19日大连广播电视大学（论文）题目名称人本思想下的小型企业人力资源开发与管理总计毕业设计（论文）22页表格0表插图1幅摘要近些年，人力资源管理逐步发展，并已成为一种趋势和必然。然而，规模小、资金薄弱限制了小型企业人力资源管理的发展。因此，如何使有限的资源发挥最大的效用成为当今研究小型企业发展问题的一个重要课题，而其中人本管理是一个热门话题。人力资源管理的核心是对人的管理而在关注人的问题时，由于没有一种根本精神的指导，缺乏思想和观念层面的支撑和探索，因而，在管理制度和方法层面上的研究往往事倍功半。本文主要通过对小型企业的特点和人力资源管理现状进行分析，同时结合人本管理思想的实质及重要性以及在管理实践中的地位，进一步阐述小型企业实施人本管理的重要性，并通过对沈阳华尔汽车配件公司的管理实际状况的考察，提出了小型企业实施人本思想下人力资源管理的具体方略。最后，本文侧重从人力资源管理中的员工激励和员工满意度出发，针对目前存在的现实问题和弊端，运用人本思想理论，提出了科学有效地进行员工激励的几种小策略以及提高员工满意度的新思路。关键词：人本思想；人本管理；人力资源管理；小企业AbstractInrecentyears,HumanResourcesManagementdevelopedgradually,andhasbecomeatrendandinevitability.However,smallsize,andweakcapitallimitthedevelopmentofHRMinsmallenterprises.Therefore,howtomakelimitedresourcestomaximizeutilitybecomesanimportantsubjectofreachingsmallenterprises'developmentnow,inwhichhumanisticmanagementisahottopic.ThecoreofHRMishumanmanagement.Butwhenfocusonthisproblem,theresearchonsystemandmethodofmanagementtendtodoublethework,forpeoplehavenoguideoffundamentalspirit,alsolacksupportandquestatthelevelofthoughtsandideas.ThispaperanalyzesthecharacteristicsofsmallbusinessesandthecurrentsituationonHRM,andintroducestheessenceandimportanceofhumanistmanagerialthoughtandits'positioninthemanagementpractice,thenfurtherelaboratestheimportanceofimplementinghumanisticmanagementinsmallenterprises.Thepaperputsforwardspecificstrategiesonpeople—orientedthoughtofHRMinsmallenterprisesbystudyingoneofshenyangautomobilepartscompanies'currentmanagementsituation.Finally,thepaperfocusesontheemployeemotivationandsatisfactionofHRMandtheexistingproblemsanddisadvantagesofreality,usesthetheoryofhumanisticthought,andputsforwardsomescientificandeffectivestrategiesofmotivatingemployeesandseveralnewideasofimprovingemployee'ssatisfaction.KeyWords：humanisticthoughthumanmanagementhumanresourcemanagementsmallenterprises目录摘要..............................................III第1章人本思想下的小型企业人力资源开发与管理.......11.1人力资源管理理论基础.................................11.2人本思想的内涵以及在人力资源管理中的应用.............1第2章我国小型企业人力资源管理的现状及存在问题.....72.1小型企业吸引人才的客观条件不佳.......................82.2小型企业人资管理的机构设置不合理.....................92.3小型企业人资管理中的用人误区........................102.4小型企业对企业文化建设重视不足......................12第3章以华尔公司为例的小企业人力资源开发与管理....123.1沈阳华尔汽车配件有限公司概况........................123.2人资管理中存在的问题................................133.3基于人本思想下的对策性建议..........................15结束语.............................................20致谢...............................................21参考文献...........................................22人本思想下的小...