专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（名师系列）第I部分单选题（50题）1.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:准确查找绩效差距并分析原因B:确立系统化的培训需求分析机制C:设计合理的调查流程D:明确培训需求调查的参与者答案：B2.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:基层集体合同B:地区集体合同C:单位集体合同D:行业集体合同答案：A3.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:有相关工作经验的新聘用人员B:不需要改善绩效的员工C:从学校毕业的新员工D:企业的后备人才答案：B4.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:奖金B:薪资C:薪金D:报酬答案：D5.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:2B:1.5C:1.25D:3答案：B6.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:去掉最高、最低工资外的平均工资B:平均工资C:最低工资D:最高工资答案：B7.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:工作指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:个别指导法答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:晋升培训B:在岗培训C:岗前培训D:转岗培训答案：C9.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:补充保险??B:工作内容C:试用期限D:保密事项答案：B10.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:18个月C:24个月D:12个月答案：C11.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行地方政府规定B:执行企业制定标准专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:执行行业标准D:执行国家标准答案：D12.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训项目费用预算B:哪些员工需要培训C:培训的项目和内容D:培训工作如何开展答案：B13.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:最优化原则B:客观性原则C:系统原则D:能级原则答案：B14.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:内部招募B:外部招募C:网络招聘D:校园招聘答案：B15.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:中介法专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:熟人推荐法D:布告法答案：D16.背景调查的内容应()。A:迅速、有效B:简明、实用C:周全、详尽D:简单、明了答案：B17.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:员工参与民主化管理?C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D18.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬答案：B19.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:社会招聘B:内部招聘专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外部招聘D:学校招聘答案：B20.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A:绝对指标B:质量指标C:控制幅度D:相对指标答案：B21.劳动法律关系的构成要...
