安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（综合卷）VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:反应B:效度C:感受D:刺激答案：D2.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:形成多个自主管理团队B:组织是自主管理的扁平型结构C:组织由愿景驱动D:组织要不断学习答案：B3.（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:传统职业生涯路径C:双重职业路径D:网状职业生涯路径答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:考官初步讲解B:实践模拟C:熟悉游戏规则D:被试热身答案：D5.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:12小时B:10小时C:18小时D:20小时答案：A6.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评者和被考评者B:考评程序与方法C:考评指标D:考评结果答案：D7.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:培调规划部C:教学研究部D:企业大学校长专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:G模式C:S模式D:J模式答案：B9.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:管理人员C:销售人员D:专业技术人员答案：D10.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:效率工资理论答案：B11.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:家族式+市场式B:官僚式+发展式专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:发展式+市场式D:官僚式+市场式答案：C12.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:YB:HC:UD:M答案：D13.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的下限答案：B14.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:培调规划部B:企业大学校长C:教学研究部D:企业首席学习官答案：C15.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:母公司—子公司—工厂C:集团本部一事业部—工厂D:经理会—公司—工厂答案：D16.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:其他影响员工流动B:员工家庭生活方面C:企业工作条件和环境方面D:员工个人发展方面答案：C17.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:突出个性B:朴素大方C:时髦新潮D:注重品牌答案：B18.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:盒型C:层级式D:簇型答案：B19.（）是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:做出薪酬决策专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制定薪酬制度体系D:评价整体性薪酬战略的内涵答案：D20.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:控股子公司C:参股公司D:关联企业答案：C21.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:人力资本工资理论答案：C22.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:多样型战略B:扭转型战略C:防御型战略D:进攻型战略答案：A23.(2015年1...