专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优）第I部分单选题（50题）1.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:稳定性B:潜在性C:延迟性D:公平性答案：B2.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:业绩指标和驱动指标B:内部指标和外部指标C:财务指标和非财务指标D:长期指标和短期指标答案：D3.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:升等考试法B:配比比较法C:主管评定法D:面谈法答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:发展式B:市场式C:官僚式D:家族式答案：B5.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:行业间流动B:垂直流动C:水平流动D:企业间流动答案：C6.关于敬业，正确的说法是（）。A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍答案：D7.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:管理制度C:考评全面、全过程专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评指标体系答案：A8.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:合法B:成本C:效率D:公平答案：C9.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:科学管理B:经验管理C:后现代管理D:现代管理答案：D10.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:绩效贡献的领跑人C:企业经营战略的合作伙伴D:企业改革的代理人答案：D11.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:非自愿流出C:自然流出D:非自然流出答案：B13.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:裁决依据的证据是伪造的B:仲裁员有索贿行为C:对裁决结果存在异议D:仲裁违反法定程序答案：C14.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:一次到位C:四次等比D:递减加价答案：B15.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:MBTIB:SDSC:16PF专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:DAT答案：C16.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:10～30B:5～15C:1～3D:3～5答案：B17.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:科学管理C:现代管理D:后现代管理答案：C18.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色冲突B:任务欠载C:角色模糊D:任务超载答案：C19.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以过程为基础的模式B:以反应为基础的模式C:交互作用的模式D:以刺激为基础的模式专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中答案：B21.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行B:所有劳动关系运行...
