专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以提高效率为核心B:以挖掘潜力为宗旨C:是一个完全独立的理论体系D:以立体开发为特征答案：C2.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1年B:3个月C:半年D:1个月答案：A3.KPI标准水平的分类不包括()。A:基本的标准水平B:预期的标准水平C:平均的标准水平D:先进的标准水平答案：B4.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境测试答案：C5.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:调整自己，不要求自己过分要强B:把标准调低一些C:考虑调换工作岗位D:只要身体吃得消，就会坚持到底答案：A6.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效考评标准设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理方法设计答案：C7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:方差C:标准差D:期望答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:经验判断法B:基本点数换算法C:交叉岗位换算法D:倒推比较法答案：D9.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣合同B:劳动合同C:劳务合同D:劳务派遣协议答案：B10.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:翻译和提炼早期收集的信息B:发现工作任务适合的培训类型C:根据工作要求规定培训类型D:确定培训内容安排的前后顺序答案：B11.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:设立副职B:职务轮换C:替补训练D:临时提升答案：C专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:薪点工资制B:佣金制C:提成工资制D:计件工资制答案：A13.劳动法律关系是一种（）。A:劳动关系B:双务关系C:正向关系D:法务关系答案：B14.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:总是能够找到有意思的话题C:谈完想说的事就想离开D:扯来扯去总离不开工作答案：C15.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营正常、有经济效益C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较快、工资水平较高答案：D16.劳动争议仲裁的原则不包括()专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:强制原则B:证据原则C:合议原则D:回避原则答案：B17.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期三B:周末C:星期一D:星期五答案：A18.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:相对性和时间性C:相对性和持久性D:绝对性和持久性答案：B19.绩效反馈的主要目的是()。A:改进绩效B:指出员工的不足C:激励员工D:提供更好的工作方法答案：A20.企业人员配置计划的内容不包括（）。专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职务空缺数量及填补办法B:各类岗位人员素质分析C:企业岗位人员配备数量D:人员职务变动情况答案：B21.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:工龄性调整B:奖励性调整C:物价性调整D:效益性调整答案：D22.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:理念技能B:协调技能C:专业技能D:人文技能答案：D23.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：B专...
