专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人工成本B:人力资本C:智力资本D:物质资本答案：B2.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:无形资产共享C:规模经济D:技术创新答案：B3.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:收敛思维C:逆向思维D:发散思维专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:责任权限定位法C:要素评价法D:要素比较法答案：D5.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:绩效工资B:员工保险福利C:基本工资D:激励工资答案：A6.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:组织与管理系统方面的障碍B:如何实现组织考评与个人考评的衔接C:信息交流方面的障碍D:对绩效考评认识方面的障碍答案：B7.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第四阶段B:第三阶段C:第二阶段D:第一阶段专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:发展式+市场式D:官僚式+市场式答案：A9.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:弹性工作制B:善于不断学习C:愿景驱动型组织D:重新界定边界答案：A10.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:薪酬差异理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:效率工资理论答案：C11.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:专家人数B:是否有主持人C:是否需达成统一意见D:是否匿名评议专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:2B:1C:0.5D:O％答案：A13.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:全方位评价法B:专家小组法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D14.（）属于职业能力测试A:TATB:SDSC:MATD:SCII答案：C15.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较强B:所处行业开始衰退、自身实力较强C:所处行业发展良好、自身实力较弱D:所处行业开始衰退、自身实力较弱专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找主管，承认错误B:找几个老乡合计一下C:找同事帮助说情D:查看规章制度，看如何处理答案：A17.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:战略型B:资本经营型C:财务管控型D:运作型答案：D18.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遣单位和接受单位B:派遣单位或接受单位C:接受单位D:派遣单位答案：A19.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:累积性B:时效性C:能动性专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:收益递增性答案：A20.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:操作规程和道德底线上B:职业良心和开拓创新上C:文明礼貌和职业着装上D:服务态度和职业用语上答案：A21.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:经营团队的领跑者B:组织变革的实施者C:人才开发的引领者D:发展战略的执行者答案：C22.在非典型肺炎传播期间...
