甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含下载答案VIP免费

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含下载答案第I部分单选题（50题）1.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的结果分析C:总体的功能分析D:总体的方法分析答案：B2.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:升等考试法C:综合加权法D:评价中心法答案：C3.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:权力系统C:命令系统D:决策系统答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:应该号召全国人民向这个外国人学习B:感到敬佩，但自己无法像他那样做C:人各有志，顺其自然D:多少觉得这个外国人古怪答案：C5.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:薪酬管理体系B:内部的一致性C:外部的竞争力D:员工的贡献率答案：D6.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:书本型思维障碍C:麻木型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D7.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:紧密层企业B:半紧密层企业C:松散层企业D:核心层企业专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:部门级B:班组级C:企业级D:岗位级答案：D9.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:咨询型模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D10.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:主管评定法C:能位匹配法D:综合加权法答案：D11.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:绩效工资C:基本工资D:保险福利专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:—致性C:独特性D:特征性答案：B13.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人格测试B:志向和兴趣调查C:职业能力倾向测验D:人事考核答案：B14.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:突出个性B:朴素大方C:时髦新潮D:注重品牌答案：B15.人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:全体员工C:企业领导者D:部门负责人专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:社会救济B:劳动争议诉讼C:自力救济D:公力救济答案：B17.成就感属于（）需要层次。A:安全B:自尊C:社会D:自我实现答案：B18.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较弱B:所处行业发展良好、自身实力较强C:所处行业发展良好、自身实力较弱D:所处行业开始衰退、自身实力较强答案：D19.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:锚型C:盒型D:层级式答案：A21.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式B:职业是人们生存的唯一手段C:职业是责任、权利、利益的有机统一D:职业是束缚人的自由、权利的锁链答案：C22.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:政治胜任特征B:基础性胜任特征C:个人胜任特征D:概念胜任特征答案：D23.我...