专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:标杆基准法C:关键分析法D:关键目标法答案：D2.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：C3.劳动力市场的客体是()。A:劳动力的所有者个体B:使用劳动力的企业C:劳动者的劳动力D:劳动力市场关系答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:沟通协调能力B:责任意识C:主动性D:创造性答案：C5.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：A6.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的性质B:决策对各职能的影响面C:决策的环境D:决策者所需具备的能力答案：C7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率D:调整、规范工资分配关系答案：C9.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:不定性提问B:目标型调查法C:描述型调查法D:确定性提问答案：B10.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:薪酬水平控制的程度C:员工参与薪酬决策的状况D:薪酬管理权限的划分答案：B11.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关劳动保护的规定B:政府有关安全生产的规定C:考核制度D:户籍制度专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作方式B:工作行为C:工作流程D:工作结果答案：D13.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:职等C:岗级D:职级答案：C14.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：A15.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:比率量表B:等级量表C:等距量表专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:名称量表答案：C16.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:档案B:调查C:笔试D:面试答案：C17.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业理想B:职业态度C:职业纪律D:职业良心答案：D18.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:外语考试B:性格测验C:基础知识测验D:专业知识测验答案：B19.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:具有相应的经济负担能力B:已经建立集体协商机制C:企业规模达到100人以上专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务答案：C20.企业定员管理的作用不包括()。A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础答案：B21.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:后继效应C:晕轮效应D:个人偏见答案：A22.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:计件薪酬属于...
