广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【各地真题】VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【各地真题】第I部分单选题（50题）1.()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动争议处理法C:集体合同法D:劳动合同法答案：A2.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是企业发展的决定性因素B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值D:企业的无形资产是一种神秘的物质答案：A3.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:总经理C:部门经理D:人力资源主管专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.劳动法的首要原则是（）。A:保障休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障物质帮助权D:保障报酬权答案：B5.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动资料B:劳动环境C:劳动对象D:劳动者答案：D6.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:工作分析C:岗位研究D:工作研究答案：C7.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:中间倾向B:苛严误差C:宽厚误差D:相似偏差专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:迪克和凯里的教学设计程序B:现代常用的教学设计程序C:肯普的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：C9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:中位数C:标准差D:方差答案：C10.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是一种社会规范性力量B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已C:道德是领导意志的集中体现D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的答案：A11.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:指标B:标记C:标度专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准答案：C12.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:任务计划表B:工资制度C:工作说明书D:培训制度答案：C13.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:抑制功能B:发展功能C:激励功能D:规范功能答案：A14.销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:技术C:绩效D:奖励答案：C15.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:相关性原理C:相似性原理专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:系统原理答案：D16.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数答案：C17.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：A18.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳务关系的当事人C:劳动关系当事人的权利和义务D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务答案：D19.以下不属于人力资源特点的是()。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:创造性B:规律性C:消费性D:时间性答案：B20.在面试评价阶段，运...