专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加答案解析第I部分单选题（50题）1.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和持久性C:相对性和持久性D:相对性和时间性答案：D2.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:改良式B:爆破式C:计划式D:渐进式答案：B3.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:自我评价C:同级评价D:客户评价答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与法律相比，道德（）。A:评价标准难以确定B:产生的时间晚C:内容上显得十分笼统D:比法律的适用范围广答案：D5.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:形式测评C:表面测评D:静态测评答案：D6.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:就某一问题充分发表自己意见C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提问的时间不宜过长答案：B7.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:理论技能B:人文技能C:专业技能D:协调技能答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D9.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.1B:0.2C:0.15D:0.25答案：B10.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性B:外部竞争性C:内部公平性D:合法性答案：C11.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:开放式B:排序型C:两难式D:双向式专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:摩擦性失业B:季节性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：A13.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:培训开发C:绩效管理D:择优录用答案：A14.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低收益B:最低预期成本C:最低预期收益D:最低成本答案：C15.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相连性C:相似性D:相关性‘专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织目标B:人员变动C:外部环境D:组织条件答案：A17.人际关系发展的第一阶段是()A:选择或定向阶段B:加强阶段C:试验和探索阶段D:融合阶段答案：A18.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:系统性C:非强制性D:自治性答案：B19.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.O0～0.20B:0.10～0.15C:0.20～0.40D:0.20～0.30答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C21.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:外因C:非稳因D:稳因答案：D22.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:组织结构的多元化、复杂化B:具有更大的灵活性C:具有独特的核心竞争力D:流程的动态化特征更为明显答案：A23.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C:告...
